今、30代の活躍が期待されています。
ビジネス活動が活発となり、中途採用での正社員の獲得を積極的に行い、更なるビジネスを発展させようという企業が増えています。
しかし、10年にもわたる不況期において、企業は新卒をはじめとした採用を控えてきたため、多くの企業では、偏った人員構成や組織が出来てしまっている状況が見られます。
また、外部環境、ビジネスや組織に関わる人の考え方も
多様化しているように、働く人を取り巻く環境は変化しています。
新しい価値観を受け入れる柔軟性があり、組織や人へプラスの影響を及ぼせる30代、
旧来の組織ではなく、変革し続けるビジネスが求める新しい組織においても、
重要な戦力である30代の活躍が期待されています。
自ら考え、実行に移せる人材が求められる
30代ともなれば、ビジネスに関わった内容が吟味されての採用となってきます。
仕事を単に会社から与えられたからやる、という姿勢ではなく、「自ら考え、計画し、実行に移し、成果に結びつける。」
企業は、こうした積極的な姿勢で仕事に取り組める人材、いわゆる、プロアクティブな人材による社内の活性化も期待しています。
所属する企業と働く人自身とが、ともにWin-Winの関係を築くこと、 すなわち関わる企業への貢献に結びつけようとするアクションが、 仕事を通しての個人の成長に繋がります。
企業の期待に応え、そして、自己の成長も促進できるようなキャリアを勝ち取っていくためにも、具体的なキャリアプランを創り、自分自身に合ったキャリアアップを効率よく効果的に進める方法を考えていきましょう。
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