30代女性のためのキャリアプランニング
キャリアの差が広がる30代
関わる組織の大きさにもより異なるのでしょうが、 30代から関わる職務や難易度、責任範囲まで個々による違いが生じ、 30代はキャリアの差が大きく広がる時期でもあります。
キャリア幅を広げられている方、停滞ぎみで伸び悩んでいる方等、自分を取り巻く周辺を見渡しても、各人のキャリアは画一的ではないことを肌で感じている人も多いはずです。
自分の今後のキャリアを考えると、「このままでいいのだろうか？」「いまの仕事でいいのか？」という疑問も湧き、「何かしないと！」、「プラスの変化を起こしたい！」と漠然とした焦りを感じることもあるのではないでしょうか？
プロアクティブな姿勢が自己の成長を促す！
自分のキャリアプランがしっかり描かれていれば、周りに流されることなく、自分の価値観に合ったキャリアを進んでいくことができるのではないでしょうか。
実際には、転職やキャリアアップを考える時でもない限り、これまでの経験やこれからの希望・考えを人に伝えることはないものです。
是非この機会に、これまで築いてきたキャリア、自分自身の経験、そして保有スキルをまとめ、今後のキャリアへどのように活かしていくかを計画し、確認しておきましょう。
キャリアは様々な要因により変化し、進化していくことからも、軌道修正が効きやすい、 30代の早い時期に自分自身のキャリアをプランニングしておくことをオススメします。
キャリアプランニングのポイント
１．積み上げてきたキャリアを確認する。
これまでの職務内容を書き出してみましょう。そうすることにより、
経験・スキルを通じて、積み上げてきたキャリアの本質が見えてきます。そのことが、自身のセールスポイントを洗い出す作業にもなります。
２．継続して伸ばしたい経験・スキルとこれから取り入れたい経験・スキルを書き出す。
１で書き出した経験・スキルの中から、今後も伸ばしていきたい経験・スキルをチェックしておきましょう。
また、これから獲得したい経験や身につけたいスキルを思いつくままに書き出してみましょう。
３．キャリアを活かし、キャリアを計画する。
上記の作業から、自分が今後活かしていきたい経験・スキル、そして、これから獲得したい経験や身につけたいスキルというものが浮かび上がりました。
実際には、キャリアを計画していく上で、これまで積み上げたキャリアと今後のキャリアとを、どのように結び付けていくかが重要となりますので、
是非、そのためのエッセンスを確認しておきましょう。
具体的に、過去のキャリアから、成果・実績をもらした要因、 自ら保有するノウハウ、長所や強み等を、転職する会社においても、活躍できる再現可能な経験・スキル・知識等を整理しておきましょう。
そして、新たに獲得したい経験や身につけたいスキルを得ようと思う理由からは、 自身の志向や価値観が見えてくるはずです。
こうしたキャリアプランニングの工程で、キャリアプランを自分の言葉で話せるよう、 ストーリー性を加えた自己ＰＲとして、まとめあげることも可能となります。
すぐに確固としたキャリアプランを構築することは難しいかもしれません。
キャリアカウンセリングを利用することで、客観的な視点を取り入れたり、日々の業務の中でも、常に今後を意識しながら仕事をしてみるようにする。こうした行動は、自身のキャリアにプラスの変化をもたらすことを可能とさせます。キャリアに前向きな姿勢で、一歩ずつでも行動に移していくことがキャリア形成において重要であると言えます。
スタイルワークのキャリアカウンセリング
30歳から35歳対象キャリアカウンセリングでは、キャリアプランニングの構築のお手伝いから、今後のキャリアアップが効率よく効果的に進むための具体的なアドバイスまで、幅広く対応いたします。 是非、ご活用ください。
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